Persoonlijk profileren op natuurlijke wijze

Wil je jouw zichtbaarheid vergroten? Krijg je van je manager te horen dat je meer zichtbaar moet zijn? Dat je ook ‘een boegbeeld’ van de organisatie bent en dit moet uitdragen naar de partners met wie je samenwerkt? Leren jezelf op een natuurlijke wijze (meer) te laten zien helpt om jouw projecten soepeler te laten verlopen. Neem ruimte in en claim jouw succes door zichtbaar te zijn.

Als ik een in-company training geef over persoonlijk profileren ontstaat er vaak eerst een gesprek met de deelnemers over het begrip profileren. Daar verheug ik mij altijd op. Het begrip profileren heeft namelijk vaak een negatieve connotatie. “Moet ik mij anders voor gaan doen? Ik ben niet iemand die zichzelf naar voren schuift. Ik hoef niet het hoogste woord te hebben” Terechte vragen en opmerkingen.

Jezelf profileren heeft niets te maken met een rol spelen; je anders voordoen dan je bent. De kern is: jezelf laten zien op de manier die bij jou past én daarbij wel een stapje uit je comfortzone zetten. Persoonlijk profileren gaat over authenticiteit.

Maar hoe doe je dit?
Momenteel coach ik één-op-één vrouwen met een hoge functie bij een bank. Deze managers zijn niet voor niets op deze plek terechtgekomen, ze zijn goed in wat ze doen. Ook zij hebben moeite zichzelf proactief te laten zien. Door belemmerende overtuigende of omdat ze het best belangrijk vinden aardig gevonden te worden.

Samen starten we een brainstorm met basic vragen: Waar haal je plezier uit? Waar krijg je energie van? Wat is een energielek voor je etc.? Mijn doel van deze brainstorm met simpele vragen is het te hebben over de mens achter de professional. Als academische professional bij een bank, een ministerie of een groot consultancybureau raak je nog weleens gecultiveerd. Denken, procesgericht werken, handelen volgens de etiquette staan centraal. Waar is het voelen gebleven? Wanneer is je spontaniteit afgenomen en die humor? Zijn die weggezakt door de ongeschreven gedragsregels die er bestaan in de organisatie? Kortom: welke karaktereigenschappen maken jou authentiek. 

Pak in je functie als manager op een logisch moment ‘het podium’, investeer veel in de sociale cohesie en wees zichtbaar door bijvoorbeeld het publiceren van artikelen.

Marijke Dekker woont in Wassenaar met haar man Sven en twee kinderen. Ze is senior trainer en coach. www.marijkedekker.nu